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关于做好2013年年度考核工作的通知
院属各单位：
根据《中共37000cm威尼斯委员会 37000cm威尼斯关于做好2013年年度考核工作的通知》（贵大党发【2014】8号），结合威尼斯官网实际，现就学院2013年教职工年度考核工作提出如下安排意见。
一、考核目的和原则
考核目的是全面、正确地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治素质和业务水平，认真履行工作职责；为教职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇等提供依据；促进教职工队伍整体素质的提高，充分调动广大教职工的积极性、创造性。
考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、考核范围和对象
威尼斯官网在编在岗教职工（含在校外进修学习、挂职锻炼、外派和借调工作的教职工）。
三、考核内容、等次和标准
（一）考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核教职工本年度内履行岗位职责的工作情况。德、能、勤、绩、廉的具体标准按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定执行。
（二）考核等次
考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（三）考核等次标准
考核等次标准按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定执行，并作以下补充：
1.全年工作量达到《37000cm威尼斯教师岗位设置及聘用实施细则(试行)》（贵大发〔2007〕128号）、《37000cm威尼斯实验（工程、农业）技术人员岗位设置及聘用实施细则（试行）》（贵大发〔2007〕161号）、《37000cm威尼斯工勤技能岗位设置及聘用实施细则（试行）》（贵大发〔2007〕163号）、《37000cm威尼斯管理岗位设置及职员聘用实施细则（试行）》等文件要求的年平均工作量及以上的人员，年度考核才能评为“优秀”等次。
2.学院处级和科级干部接受本单位“下评上”无记名问卷调查（见附件1），“下评上”结果达到三分之二以上满意的干部，才能评为“优秀”等次。
3.专任教师（含学生辅导员）接受“学评教”的无记名问卷调查（见附件2），由学院组织其所任课（教）班级或年级学生进行无记名调查。对问卷结果达到三分之二以上满意的，年度考核才能评为“优秀”等次。对问卷结果为三分之一以上学生不满意的，考核结果定为“基本合格”等次，对三分之二以上学生都不满意的，考核结果定为“不合格”等次。被定为“基本合格”、“不合格”等次的人员应安排其进行离岗学习，经考核合格后方可重新上岗；专任教师重新授课需进行试讲并经学院学术委员会考核合格后方可授课。
4.有以下情况之一的学院主要负责人，本年年度考核不能评为“优秀”等次：
（1）学院学生就业率达不到学校要求的；
（2）学院私设小金库未按照规定清理的；
（3）本单位职工受党政纪律处分，有违法、违纪行为的；
5.教职工有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格：
（1）无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍拒不改正者；
（2）连续旷工10天或累计旷工超过15天者；
（3）违反学校有关规章制度，且拒不执行学校相关部门作出的决定。
6.正在接受立案审查尚未结案的，暂不参加考核，待结案后依据处理结果再行确定。
7.被考核人员应如实填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》，有下列情况者，可定为“不合格”等次。
（1）填报工作量弄虚作假者；
（2）由他人代为完成工作任务者。
8.其它情况按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法）》（黔人通〔2001〕132号）规定执行。
四、考核程序和方法
（一）考核的基本程序
1.被考核人个人总结，填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》。
2.学院各单位考核工作小组对被考核人进行德、能、勤、绩、廉考核，根据考核结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次建议。（填写附件3）
3.院考核工作领导小组审定考核等次。
4.个人对考核结果签署意见。
5.报校考核工作领导小组审定，由学校上报省人力资源和社会保障厅审核。
（二）考核的基本方法
1.学院各单位对考核工作采用定性与定量考核相结合的办法进行，按照学校岗位聘用有关文件要求量化考核指标。被考核人根据本年度完成工作的情况，需按照考核量化标准进行总结，填写考核表，并在本单位内进行自我评价。学院各单位考核工作小组根据个人总结、量化标准及群众意见，评出考核等次。
2.学院党政主要负责人的年度考核在所在单位进行，具体评鉴意见及建议等次由主管校领导评定。
3.校考核工作领导小组对学院考核结果进行监督和审核。
4.经校考核工作领导小组审核确认的考核结果，由学院通知本人。
5.拟评为“优秀”等次的人员名单，将面向全校进行公示，接受全校教职工监督，公示时间为5个工作日。
6.被考核人员如对考核结果有异议，自考核结果公布之日起10日内可向校考核工作领导小组提出书面申诉或投诉，校考核工作领导小组将进行复核并提出意见。对校考核工作领导小组复核意见不服的，可向省人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁。
五、考核工作的组织领导
（一）学院成立考核工作领导小组：
组 长：杨 刚 赵 致
副组长：王 巩 杨茂发 何腾兵 程剑平
成 员：谭丽娟 蔡 菲 张长禹 刘仁祥 冯跃华 郅军锐
桑维钧 尹 杰 潘学军 舒英格 易维洁 鲁 敏
考核工作领导小组下设办公室，办公室设在学院党政办，谭丽娟同志任办公室主任。
（二）各系成立相应的考核工作小组：
学院机关年度考核小组
组 长：王 巩
成 员：谭丽娟 蔡 菲 张长禹
园艺系年度考核小组
组 长：尹 杰
副组长 潘学军
成 员：胡小京 张万萍 耿广东
农学系年度考核小组
组 长：刘仁祥
副组长：冯跃华
成 员： 王华磊 宋 碧 徐如宏 刘红昌
植保系年度考核小组
组 长：郅军锐
副组长：桑维钧
成 员：彭丽娟 杨 洪 吴小毛
资环系年度考核小组
组 长：舒英格
副组长：易维洁
成 员： 何俊瑜 段建军 文雪峰
教学实验中心年度考核小组
组 长：程剑平
成 员：王 勇 罗夫来
果树工程中心年度考核小组
组 长：鲁 敏
成 员：张 燕 马文涛
六、考核时间安排
（一）
（二）2014年3月18日，院属各单位上报考核材料到学院考核工作领导小组办公室（学院办公室）审议，考核材料包括如下内容：
1.各单位考核工作总结；
2.教职工《贵州省事业单位人员年度考核登记表》（每人一式一份）；
3.各单位评定为“优秀”等次人员的排序表；
4.对本年度评出的基本合格、不合格人员和不定等次人员，各单位需提供其情况说明（含电子文本）；
（三）2014年3月18日至21日，学院考核工作领导小组办公室汇总考核结果，报校考核工作领导小组审定。
（四）学院将考核小组审议结果反馈给院属各单位。
七、考核结果的使用
（一）教职员工的考核结果记入个人档案，作为晋升工资、岗位聘任、专业技术职务评审、晋升技术等级和评选先进等的重要依据之一。
（二）当年获得优秀等次的给予800元/人，连续三年获得优秀等次的给予1500元/人的物质奖励。
（三）对考核确定为“合格”及以上等次的，按《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》文件规定晋升一级薪级工资。
（四）年度考核被确定为“基本合格”等次者，参加省人力资源和社会保障厅组织的离岗学习，此期间课时绩效按学院规定执行，其它奖励性绩效工资按职能部门规定减半或不发；连续两年考核被确定为“基本合格”等次者，予以降职或重新安排工作岗位，工资等待遇按新聘岗位重新确定。
（五）年度考核被确定为“不合格”等次者，不发放奖励性绩效工资，并参加省人力资源和社会保障厅组织的离岗学习；对连续两年考核不合格者，予以降职或低聘，其工资等待遇按新任岗位重新确定；对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格者，予以辞退。
八、其他事项
（一）院属各单位考核为“优秀”等次人员的比例不能超过本单位教职工人数的15％，具体名额分配为：机关：3人；农学系：4人；植保系：3人；园艺系：3人；农资系：2人；教学实验中心：2人；果树工程中心：1人。
（二）新参加工作的应届本科毕业生参加年度考核，考核结果确定为“见习期不确定等次”。新参加工作的硕士研究生、博士研究生参加年度考核，按照正式职工标准确定考核等次。
（三）2013年下半年新调入学校的教职工，其上半年的工作情况由调出单位提供。
（四）2013年校内调动的教职工，由现单位进行年度考核，原单位提供表现情况。
（五）未聘上岗的在册教职工（不含精神病人、癌症病人、麻风病人），现仍在原单位工作并完成单位安排的工作任务的人员，年度考核可确定为合格等次。
（六）原学校同意办理的内退职工，其年度考核由离退休工作处负责。
（七）院属各单位考核工作小组初步确定的教职工年度考核结果，必须在学院内公示。上报学校考核领导小组办公室的《贵州省事业单位人员年度考核登记表》必须有被考核人的意见和本人签名。
（八）本年度受到省部级劳模称号的教职工，可以不占本单位的“优秀”等次指标。在报送年度考核材料时，对于不占本单位“优秀”等次指标的人员，应当提供获得省部级劳模称号的证书的复印件并由本单位审核盖章。
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